Vision

Après avoir navigué dans de multiples structures (entreprises, associations, réseaux, collectivités) nous constatons que quelque chose ne tourne pas rond dans nos organisations : crise de sens et de confiance, manque de motivation des individus, conflits qui polluent les équipes ou encore surmenage menant à la « génération burn-out ». Nous observons que – très souvent – les problématiques rencontrées proviennent simplement d’un manque de clarté, de soin d’une vision commune, de pouvoir d’agir des membres ou encore trop d’espace laissé aux non-dits.

Si la Permaculture est désormais bien établie dans le domaine agricole, son application à l’échelle de nos organisations est encore largement à explorer. Pourtant celle-ci nous invite bien à prendre soin des humains et des relation. Ça vous tente ? Nous proposons une grille de lecture holistique qui remet du sens dans nos actions, des outils de design de projet qui associent efficience et humanité.

Vous la voyez fleurir partout mais c’est quoi au juste, l’intelligence collective ? Elle est le socle de toute organisation sociale : il n’y a qu’à observer le vivant ! Grâce à une boîte à outils innovants et participatifs, nous embarquons pour un voyage allant de la divergence à la convergence en prenant soin de tout l’équipage à bord.

Après le socle, sa structure : la gouvernance partagée ou « participative » offre un cadre sécurisant et favorable à la créativité, des règles et processus communs : une véritable boussole pour piloter son équipe de façon agile.

L’ingrédient secret Horizomes ? Goûter la coopération non seulement dans sa tête mais avant tout dans son corps et son cœur avec une pédagogie sensible. Grâce à un long parcours dans les milieux de l’improvisation et du clown théâtral, nous proposons des expériences collectives ludiques pour cultiver une posture de coopération à la fois individuelle et collective.

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